Los planes de empleo y las próximas y futuras políticas de empleo a aplicar de ahora en adelante han sido los temas que esta mañana han formado parte de la orden del día en la mesa del Diálogo Social. Tanto patronal como sindicatos han sido informados por la alcaldía de las futuras contrataciones que siempre bajo la ley pude afrontar el Ayuntamiento de Zamora en colaboración con la Junta de Castilla y León entidad estatal con competencias para ello.
En materia de fomento de empleo y contratación el Ayuntamiento de Zamora y según explicaba el Alcalde Francisco Guarido a la salida de la reunión a la prensa, está cumpliendo conforme a la ley con todo lo que en esta línea puede hacer.
El gasto en los tres planes de empleo asumidos en un 70% por parte de la Junta de Castilla y León y en el 30% restante por parte de la administración local, son las cuantías que en esta materia han podido asumir. El importe total supone un desembolso cercano al millón doscientos mil euros.
La mesa del diálogo social se constituyó hace un año, y forma parte de la información puntal que en política de empleo ofrece el Ayuntamiento para que los agentes sociales y los zamoranos conozcan las soluciones a tomar.
La duración de estos tres planes para este 2016 era de 180 días y están a punto de finalizar, y los agentes sociales se preguntan sobre los nuevos planes que se han firmado para los próximos 5 años, cuantías y posibles aplicaciones a la maltrecha situación del empleo en Zamora. En estos tres planes se contrataron a 86 personas.
El Alcalde ha reseñado la política de ayudas a las escuelas de formación dual que comienzan el 1 de noviembre próximo y donde 11 formadores y 66 alumnos podrán formarse con un coste aproximado de 623.000 euros. Los alumnos cobrarán entorno a los 600 euros y las proporciones en el pago de estos planes serán similares a las de los planes de empleo anteriores.
Francisco Guarido explicaba que la forma de implantar los planes y ayudas no era la correcta y que se rige según ley pero que para el ayuntamiento sería bueno poder contratar personal propio a través de ofertas de empleo público, ya que la tasa de reposición es del 50% (raquítico para Francisco Guarido) según ley y el Ayuntamiento necesita personal estable y no en planes a seis meses vista ya que esto no fija población y la gente sigue emigrando. El Ayuntamiento tiene muchas plazas vacantes pero el Gobierno no deja establecer esa posibilidad.
En la subrogación de las empresas que trabajan en servicios públicos y en relación con sus trabajadores, el alcalde apuntaba que se van licitando y no hay problemas, el ayuntamiento asegura las plazas y en el tema de la ORA tienen aseguradas todas las plazas así como en la subcontrata de la piscina de los Almendros, y en los cursos de natación igualmente. Jardines y basuras también tienen los empleos asegurados y son imprescindibles, ya que son más de 130 plazas aseguradas en este sentido. "Nos vamos a gastar todo lo que sea necesario y nos gustaría poder contratar de manera libre aunque el Gobierno de España no lo permite" aseguraba Guarido.
El Ayuntamiento está haciendo todo lo que puede por el empleo, dentro de la ley aunque entiende el alcalde que es poco lo que pueden hacer ya que las políticas del gobierno no permiten más que lo permiten.
En este momento hay 50 vacantes libres, pero aún en 2016 no sabemos y en 2015 han sido: 3 plazas de policía de oferta libre, una de tecnologías de la información (promoción interna) y 5 auxiliares administrativos en promoción externa, en este momento las 3 de bomberos y dos de oferta interna están ya listas, es pequeña pero es lo que deja la ley.
Patronal y sindicatos coincidían en la necesidad de este tipo de información y de planes para paliar la falta de empleo en la ciudad y provincia y reivindicaban así mismo la necesidad de más ayudas para este tipo de planes y nuevas políticas de fomento de empleo.
