La modificación de las plantillas jurídicas, que se ha iniciado con reuniones provinciales integradas por sindicatos y responsables de las Direcciones Provinciales de Educación y de la Dirección General de Recursos Humanos a lo largo del mes de enero, ha culminado hoy con la reunión final en la Mesa Sectorial de Educación. Este proceso se salda en Zamora con la desaparición de 10 puestos de trabajo.
El proceso de negociación de las plantillas jurídicas de los centros es un acto ordinario que se produce anualmente como consecuencia del concurso de traslados.
Este proceso consiste en suprimir plazas que están vacantes y, por tanto no ocupadas por docentes -porque no funcionan desde hace varios cursos y no suponen una pérdida de empleo- y, por el contrario, también se crean plazas donde son necesarias, lo que contribuye a dar estabilidad al profesorado en los centros y redunda en una mejora de la calidad educativa.
En Zamora este proceso se salda con la pérdida de 10 puestos de trabajo, en el ámbito de educación infantil y primaria se suprimen 16 maestros y se crean 2, dando un balance negativo de 14 puestos de trabajo. Por otro lado, se crean 13 puestos de profesores de educación media y se amortizan 9, dando un resultado positivo de 4. Por lo tanto, en la provincia disminuyen 10 puestos de trabajo en la enseñanza.
De una propuesta inicial de negociación de 259 creaciones de plazas y 390 supresiones y amortizaciones (-131), hoy se ha alcanzado la constitución de 372 nuevas plazas y 383 supresiones y amortizaciones (-11) en el conjunto de Castilla y León. Estas cifras, que serán las plantillas jurídicas que se fijarán para el próximo curso escolar 2014-2015, son el resultado del carácter negociador de la Consejería de Educación y de las organizaciones sindicales del sector.
