El consejo de administración de El Corte Inglés ha aprobado un nuevo plan estratégico que incluye un máximo de 3.000 despidos en el mayor empleador de España. El plan, según adelanta El Confidencial y confirman a Food Retail & Shoppers fuentes cercanas a las negociaciones, será presentado hoy a los sindicatos y supone la mayor reestructuración de la historia de la compañía.
Se trata, indican estas fuentes, de un plan voluntario de reordenación de la plantilla al que podrán acogerse los empleados fijos del grupo. Está por determinar la fórmula jurídica que adquiera finalmente el plan, que podría pasar, al ser voluntario, por un programa de bajas incentivadas o prejubilaciones o el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la historia de la cadena.
El ajuste afectará de forma exclusiva a El Corte Inglés SA, la división fundamental de la compañía y la que gestiona el retail -los grandes almacenes de la cadena-, que cuenta con un total de 63.000 trabajadores, por lo que el plan afectaría a un máximo del 5% de la plantilla (el 3% si tenemos en cuenta el volumen total de trabajadores de la empresa, que asciende a 90.000 personas).
El grupo se ha visto muy afectado en el último año por la pandemia de coronavirus y las restricciones al comercio y al turismo en España, que se han traducido en unas pérdidas el último año de más de 500 millones de euros. A ello se une el incremento de la venta online en detrimento de las compras en sus centros comerciales.
Durante estos meses, el Corte Inglés ha mantenido diferentes ERTEs (expedientes temporales de regulación) aprobados conforme a las limitaciones al comercio que ponían en marcha las distintas administraciones. Es el caso de Viajes El Corte Inglés, que continúa con esta regulación temporal (y no está incluido en el plan de ajuste) o distintos centros comerciales en zonas confinadas o con restricciones del territorio nacional, informa Food Retail & Shoppers .
