Aprobada en la mesa general con la abstención en la parte sindical y con la premisa de que en la junta de gobierno próxima se apruebe definitivamente, llegará el nuevo plan de empleo público que el Ayuntamiento de Zamora llevará a cabo con la máxima puntuación que supondrá que pueda reponer hasta el 115% de su programa de empleo puesto que ha hecho bien los deberes y cumple todas las premisas que el estado pone para ello.
La falta de presupuesto general del estado ha dado esta condición de espera y ha condicionado esta oferta ya que los ayuntamientos han tenido que estar a expensas del estado a cuenta de la prórroga establecida al no haber presupuestos nuevos y al haberse prorrogado los del 2018.
La estabilidad económica y de deuda cero ayudan a que el Ayuntamiento de Zamora pueda llegar al máximo de tasa de reposición permitida por la ley y llegar por tanto al 115% de tasa reposición de empleo público, también se da la premisa de que al cumplir con todos los puntos se puede reponer también los puesto de trabajo de funcionarios de cuerpos de seguridad por jubilación de los mismos. Mayor e Intendente de la Policía serían dos plazas de las que sumarían a este porcentaje. Promociones internas de estos dos puestos se ocuparían por concurso u oposición interna. El grado de Intendente sería la que se saque este año y solo podría optar a ella el actual Jefe de Policía Tomás Antón.
"Al final no hay presupuesto pero si que hay un compensación a la oferta y por tanto por la prórroga se entiende que sigue igual que en el 2018" explicaba esta mañana Laura Rivera concejala de personal del Ayuntamiento de Zamora.
Tasas de reposición de efectivos en función del Ayuntamiento y del cumplimiento de los preceptos establecidos por ley. La tasa depende de la estabilidad presupuestaria de la deuda pública y la regla de gasto, debido a ello la tasa de reposición puede ser del 100% el Ayuntamiento de Zamora lo puede hacer, también se puede llevar a la tasa del 8 o 10% para ayuntamientos que cumplan amortización y los
La tasa de empleo público será la máxima según la ley. 115% en Policía Municipal y el 110% en la tasa de gasto. También los empleados públicos podrán promocionar internamente. La oferta de empleo libre es de 25 puestos 17 de funcionarios de ellos 2 para discapacidad 8 opuestos de personal laboral.
Policía serán 7 los nuevos a contratar, Ingenios Técnicos, Auxiliares administrativos, Bomberos dos y en las plazas de conserje y auxiliar administrativo, ahí estarán los puestos de discapacidad o movilidad. En promoción interna habrá 13 puestos en el funcionariazgo.
El personal de oficios se va a ir llevando de nuevo a la tasa de empleo público. Habrá bolsa de empleo. El empleo interino se transformará en fijo siempre y cuando se puedan reflejar las ofertas que llevan al año 2017 como año de inicio. Para ello el Ayuntamiento ya trabaja en ello. El horizonte que permite la ley son tres años pero se trabaja con el ritmo que permitan los encargados de personal que tienen el peso de las ofertas de empleo. El acogimiento de los planes de empleo de la JCyL también lastra a los funcionarios de este ayuntamiento pero que solucionan a buen ritmo.
Plan de garantía juvenil, el acogimiento a este plan llevaría el fomento del empleo público hasta los 122 empleos, todo lo referente a este plan se realizará en función a trabajos que tendrán que ver con las nuevas tecnologías y portales públicos, los puestos serían de fomento de empleo por garantía juvenil, 122 puesto que suponen en presupuesto los 2 millones de euros y que el Ayuntamiento financia cerca del 40%. Los planes serían 10 en total.
Los Ayuntamientos están tutelados para el empleo público desde el Gobierno comentaba Laura Rivera, IU pide al estado la independencia en esta parte puesto que los ayuntamientos son los hermanos cercanos a la ciudadanía, es el momento de pedir más autonomía a los ayuntamientos puesto que son administraciones más cercanas.
