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La brecha salarial se acrecenta, en Zamora y se mantiene en España, la igualdad real no es igual a la realidad, los datos así lo corroboran afirman en UGT y CCOO

La brecha salarial se acrecenta, en Zamora y se mantiene en España, la igualdad real no es igual a la realidad, los datos así lo corroboran afirman en UGT y CCOO

El salario medio de la mujer sigue siendo de un 78% menor con diferencia al de los hombres. Esta mañana UGT y CCOO ponían de manifiesto que la brecha salarial sigue existiendo y se mantiene lejos del descenso. En 2017 el volumen global de desigualdad en el importe de las nóminas entre hombres y mujeres en CyL era de un 24,15%, es la sexta cifra más alta de todo el país, en España desciende la brecha pero en CyL continúa siendo la misma.

No es cierto que los hombres y las mujeres cobren igual, la diferencia está en los complementos, en las dificultades de los puestos de trabajo, donde aparecen pluses especiales que solo cobran hombres debido a los niveles de dificultad que se ponen para al final mostrar la diferencia. No es cierto que el número de parados 769 mujeres por 321 hombres disminuya, y en estudios primarios la diferencia es de que son 2.859 hombres y 2500 mujeres los que permanecen en paro, no es por tanto cierto que la formación sea menor en las mujeres, ya que han sido 102 hombres y 233 mujeres universitarias las que se se contrataron en el mes de enero.

En Zamora se sigue manteniendo la brecha igual y con superioridad a otros sectores, el de servicios es el más perjudicado.

Las prestaciones por desempleo tanto como en jubilación como en pensiones no contributivas o de viudedad siguen siendo enormes, puesto que el problema es estructural desde hace décadas. El mercado laboral no ha sufrido grandes cambios y modificaciones, y las desigualdades siguen siendo enormes. El mercado laboral es discriminatorio, y se produce en todos los parámetros estudiados aseguran desde los observatorios de los dos sindicatos mayoritarios del país. Las valoraciones en pluses y complementos, puestos, y el largo etcétera sigue siendo una lacra para la igualdad puesto que las trabas y las diferencias siguen siendo muchas y notables. La negociación colectiva es desde donde se puede controlar esta discriminación. La igualdad real no es igual a la realidad apuntaban ambos sindicatos.

Las necesidades para llegar a al igualdad y abolir la brecha salarial es aún lucha de ambos sindicatos que ponen en sus sedes y oficinas de información para poder ayudar a paliar este tipo de diferencias entre géneros. Exigimos una ley de igualdad y una transparencia en los salarios y en las tablas salariales que aparezcan en las empresas. También hay que evitar que sean siempre las mujeres las que se tengan que quedar en casa para cuidar a enfermos y dependientes esto ocurre en un 90%. Hay que crear escuelas públicas de "0" a 3 años para que se eviten estas desigualdades.

En Zamora hay más mujeres que hombres en relación a las personas activas, 41.000 hombres y 33.000 mujeres y la tasa de paro en Zamora era del 12% por debajo de la tasa nacional y las mujeres son el 17% también por debajo de la tasa nacional.

También ambos sindicatos coincidían en la buena noticia de derogación de la ley en la que un trabajador podía ser despedido aún estando de baja, en la provincia ha sido algo real y que hoy ya no podrá aplicarse..

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