Por primera vez en la provincia de Zamora desde UGT se ha conseguido anular un ERE judicialmente.
En Mayo de 2013, TUCONSA presentaba un ERE suspensivo con una duración prevista de 18 meses. Los trabajadores ya habían sufrido las consecuencias de otro ERE de un año de duración, por lo que este nuevo ERE podría suponer que algunos trabajadores agotarán su prestación de desempleo.
UGT ha enviado un comunicado para mostrar su alegría ante este hecho.
"Debido a las diferentes Reformas Laborales la actitud de la empresa en el período de negociación hace imposible llegar a un acuerdo, tras lo cual una amplia mayoría de los trabajadores deciden impugnar el Expediente por la falta de información y la mala fe flagrante de la empresa.
Ahora tras un largo proceso judicial la Audiencia Nacional da la razón a UGT y a los trabajadores y anula el procedimiento de suspensión y reducción de jornada impuesto por la empresa.
En la sentencia de la Audiencia Nacional ha quedado acreditado lo siguiente:
1. La empresa no se ajustó a la legalidad a la hora de constituir la comisión negociadora del ERE.
2. La empresa no aportó la documentación exigida legalmente a los trabajadores haciendo imposible que el período de consultas alcanzará sus fines negociadores.
3. La empresa quebró las exigencias de buena fe en la negociación del período de consultas.
4. Las medidas promovidas por TUCONSA no tenían por objeto resolver eficazmente sus problemas, sino desviar al INEM las retribuciones de los trabajadores.
Todo ello ha hecho posible que la Audiencia Nacional anule el ERE planteado por TUCONSA, estimando por tanto la demanda planteada por UGT y los trabajadores anulando las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada planteadas por la empresa en Mayo de 2013 por lo que condena a TUCONSA y a ECOLEX BUFETE Y GABINETE SLP en su calidad de actual administrador concursal. Por lo que se deberá reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores hasta la fecha de extinción de sus contratos de trabajo.
Desde UGT hacemos una valoración muy positiva de esta sentencia ya que demostramos que a pesar de la Reformas Laborales impuestas que han hecho caer el poder de negociación de los trabajadores en estos procesos, las empresas no pueden hacer a su antojo y están obligadas a negociar de buena fe y cumpliendo las exigencias legales.
Entendemos que es la primera sentencia en nuestra provincia que logra anular un ERE y que puede servir de ejemplo para otros procesos de este tipo en los que las empresas quieren imponer EREs a los trabajadores sin que existan las causas reales, sin dar la posibilidad de negociación o simplemente para evitar los gastos salariales de los trabajadores enviando a estos a cobrar la prestación de desempleo.
Los EREs no son una forma de quitarse a los trabajadores de encima, sirven para salvar una situación coyuntural, pero la realidad en Zamora es que todas las empresas que han pasado por un ERE terminan cerrando y lo que han conseguido las empresas ha sido aguantar más tiempo a costa de las prestaciones de desempleo de los trabajadores. UGT pide a todos los trabajadores que puedan sufrir un ERE que se asesoren de una forma adecuada durante el proceso de negociación y que estudien todas las posibilidades antes de asumir las consecuencias que sin duda siempre son negativas para las plantillas ya que agotan las prestaciones de desempleo sin que el futuro de los puestos de trabajo se asegure en ningún caso".
