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CCOO exige a la dirección general de profesionales del Sacyl medidas contra la fuga de especialistas

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Hospital Virgen de la Concha de Zamora | Foto Zamora News Hospital Virgen de la Concha de Zamora | Foto Zamora News

Desde CCOO solicitamos a la Consejería de Sanidad de Castilla y León que actúe de inmediato ante la pérdida de profesionales sanitarios especialistas que se han formado en nuestra comunidad.

La escasez de profesionales de estas categorías implica que a los sanitarios especialistas que trabajan en Sacyl se les deniegan permisos de conciliación, que no se les sustituyen las ausencias, que les obligan a acumular los pacientes de los compañeros para mitigar el aumento de las listas de espera, etc.

Y Sacyl dice que la culpa de todo esto es que no hay candidatas y candidatos en las bolsas de empleo. Pero ¿cómo va a haber si....?
· No se regulan las plantillas orgánicas por lo que multitud de profesionales tienen contratos irregulares, en fraude de ley.
· No se incentivan los puestos de difícil cobertura.
· No se ofrecen contratos de fidelización a los/las residentes que terminan.
· No hay un plan frente a la previsión de jubilación de cientos de profesionales especialistas sanitarios.

¿Cómo se van a quedar los sanitarios especialistas a trabajar en Castilla en León si no les ofrecen nada digno?
¿O lo que les ofrecen es en puestos de difícil cobertura sin incentivación profesional o económica?
¿Si ven que sus compañeros que se quedaron años atrás tienen contratos irregulares o están en paro?
¿Si ven que somos de las pocas comunidades sin carrera profesional?

Todas y todos los profesionales de Sacyl invierten tiempo, esfuerzo y dinero en formar durante su residencia a los especialistas, por períodos que en algunos casos llegan a los 4 y 5 años de duración. Son los mejores, los más preparados y los dejamos escapar cuando se han invertido hasta más de 100.000 € de dinero público en sus sueldos a lo largo de toda su residencia, para ver cómo otros servicios de Salud, más hábiles y astutos que Sacyl, los reciben con los brazos abiertos mientras nosotros cerramos los ojos "maltratándolos" con contratos en fraude de ley, de corta duración y sin ofrecer la estabilidad que otros les brindan desde un principio sin dudarlo
Desde el 2011 al 2019 hemos perdido 520 profesionales

CCOO EXIGIMOS que Sacyl aumente las plantillas orgánicas y de estabilidad en el empleo si no queremos perder lo mejor que tenemos, nuestros profesionales.

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